一、公司簡(jiǎn)介
貴州磷化集團(tuán)是貴州省省管大一型企業(yè)，主要業(yè)務(wù)包括現(xiàn)代化肥、精細(xì)化工、新能源電池材料、電子化學(xué)品、綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)。在貴州福泉、息烽、開(kāi)陽(yáng)、甕安以及甘肅金昌、四川達(dá)州、福建上杭、江蘇瑞陽(yáng)建有磷肥、磷化工及涂料化工生產(chǎn)基地。產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋全國(guó)29個(gè)省、市、自治區(qū)，并出口亞洲、美洲、中東、澳洲等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。磷化集團(tuán)及其前身伴隨著我國(guó)磷化工起步、成長(zhǎng)，歷經(jīng)60余年的發(fā)展，在資源儲(chǔ)備、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域逐步積累了領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。具有超1500萬(wàn)噸磷礦開(kāi)采能力、800萬(wàn)噸高濃度磷肥、400萬(wàn)噸磷酸、280余萬(wàn)噸新能源電池材料及原輔料、140萬(wàn)噸合成氨和500萬(wàn)噸磷石膏建材的生產(chǎn)能力。磷礦采選、磷復(fù)肥及濕法凈化磷酸產(chǎn)能位居全國(guó)第一、世界前三。連續(xù)四年蟬聯(lián)中國(guó)化肥百?gòu)?qiáng)榜首位。
貴州磷化集團(tuán)擁有行業(yè)唯一的國(guó)家企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，累計(jì)授權(quán)專(zhuān)利2300余件，累計(jì)主導(dǎo)或參與制定標(biāo)準(zhǔn)130項(xiàng)，以一批重大技術(shù)創(chuàng)新成果，持續(xù)夯實(shí)鞏固磷精細(xì)化工、氟碘硅等磷礦共伴生資源利用、磷化工副產(chǎn)物產(chǎn)業(yè)化利用等領(lǐng)域的技術(shù)和中上游供應(yīng)鏈的行業(yè)領(lǐng)先地位，助力我國(guó)磷、氟化工技術(shù)和裝備實(shí)現(xiàn)完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
新時(shí)代新征程上，貴州磷化集團(tuán)聚焦高端化、智能化、綠色化發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，緊扣服務(wù)全省圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，深入踐行新型工業(yè)化戰(zhàn)略，推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與國(guó)家重大戰(zhàn)略、全省發(fā)展大局、產(chǎn)業(yè)發(fā)展大計(jì)同向同行、同頻共振，堅(jiān)持“濕熱并舉、酸鹽協(xié)同、有機(jī)無(wú)機(jī)并重”的發(fā)展思路，瞄準(zhǔn)打造具有貴州特色優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代化肥、精細(xì)化工、新能源電池材料高質(zhì)量發(fā)展“三賽道”，深入實(shí)施“5351”產(chǎn)品工程，奮力建設(shè)千億級(jí)世界一流磷化工領(lǐng)軍企業(yè)。
現(xiàn)因集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
二、招聘崗位
具體崗位需求及部分條件詳見(jiàn)附件，其中年齡計(jì)算以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)。
三、招聘條件
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1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上與黨中央保持一致。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從公司相關(guān)工作安排。
（二）專(zhuān)業(yè)要求：所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合崗位需求，具備履行崗位職責(zé)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有志于投身磷及磷化工發(fā)展研究事業(yè)。
?。ㄈW(xué)歷要求：取得國(guó)家教育主管部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)的人員，須完成國(guó)家教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證。
?。ㄋ模┯幸韵虑闆r的人員不予招聘錄用：
1.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
2.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
5.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；
6.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
四、福利待遇
?。ㄒ唬┡畈那熬昂蛣?chuàng)新的環(huán)境：磷化工行業(yè)蓬勃的發(fā)展前景，與既有工業(yè)基礎(chǔ)體系耦合，構(gòu)建以磷及磷化工為龍頭，現(xiàn)代煤化工與清潔能源、氟硅新型材料、新能源電池材料、生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)等共生耦合的全新工業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
?。ǘ┚哂懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇：公司具有系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬體系，并提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日慰問(wèn)金、帶薪年休假等多重福利保障，同時(shí)采用物質(zhì)與非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)相配套的激勵(lì)機(jī)制。
?。ㄈ惩ǖ穆殬I(yè)發(fā)展通道：提供管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能三條職業(yè)發(fā)展通道，公平公正的崗位晉升與人才選拔機(jī)制，系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)體系、在職學(xué)歷提升等培養(yǎng)機(jī)制。
?。ㄋ模┩晟频暮笄诒Ｕ希簝?yōu)越的辦公和生活區(qū)環(huán)境、員工食堂、員工宿舍等。
?。ㄎ澹┴S富的文體活動(dòng)：提供羽毛球、乒乓球、籃球、足球、游泳、網(wǎng)球、瑜伽、職工書(shū)屋、聯(lián)誼交友等多樣化的職工文體活動(dòng)。
五、招聘程序及時(shí)間安排
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、面試、資格復(fù)審、體檢、結(jié)果公示、人員錄用的程序進(jìn)行。應(yīng)聘者當(dāng)前簡(jiǎn)歷處理情況及所處階段可在報(bào)名頁(yè)面實(shí)時(shí)查看。
?。ㄒ唬﹫?bào)名要求
1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2024年12月16日-2024年12月25日，招滿即止，且逾期不再接收應(yīng)聘資料。
2.報(bào)名及結(jié)果公示渠道：磷化集團(tuán)招聘門(mén)戶網(wǎng)址gzlhjt.zhiye.com
3.考核方式：筆試+面試。
4.報(bào)名相關(guān)說(shuō)明
（1）每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位；存在專(zhuān)業(yè)要求相同或相近、學(xué)歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。
（2）報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需下載附件2:《親屬關(guān)系調(diào)查》，根據(jù)個(gè)人情況據(jù)實(shí)填寫(xiě)，手寫(xiě)簽名并蓋手印后將表格掃描件提交至報(bào)名系統(tǒng)中。
?。?）應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人信息，并按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，應(yīng)聘者提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序，不得再更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(二）資格初審
按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機(jī)會(huì)，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）筆試
公司委托第三方開(kāi)展筆試，按照筆試人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例不超過(guò)5：1確定，由第三方以電話、郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者，因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，若未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定要求完成筆試的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄本次招聘機(jī)會(huì)。
筆試滿分100分，60 分及以上為合格，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低按照進(jìn)面人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例不超過(guò) 3：1 確定進(jìn)入面試人員，末位多名分?jǐn)?shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)，前序人員放棄的，在合格人員中按成績(jī)高低順次遞補(bǔ)，不合格者不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
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面試環(huán)節(jié)將結(jié)合應(yīng)聘者所學(xué)專(zhuān)業(yè)、投遞崗位綜合考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平等方面內(nèi)容。面試成績(jī)滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不納入綜合成績(jī)排名，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，成績(jī)均采用“四舍五入”的方式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同者，按面試成績(jī)高低進(jìn)行排名，面試成績(jī)?nèi)韵嗤哌M(jìn)行增加一輪面試，在加面人員中以加面分?jǐn)?shù)高低排名。
?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審
根據(jù)規(guī)定核驗(yàn)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、征信記錄、犯罪記錄等方面情況，資格復(fù)審無(wú)異者，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格復(fù)審存在問(wèn)題人員不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
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根據(jù)崗位需求，按照不超過(guò)1:1的比例，按應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名從高分到低分確定體檢人員，體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。體檢由貴州磷化集團(tuán)所屬用人單位組織和通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)崗位錄用要求明確，應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢不合格者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
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根據(jù)綜合成績(jī)排名、資格復(fù)審及體檢情況，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由公司通知報(bào)到并辦理入職相關(guān)手續(xù)。
?。ò耍┤藛T遞補(bǔ)錄用
因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，由公司根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名，通過(guò)擬遞補(bǔ)人員公示、體檢、錄用的程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
招聘聯(lián)系人：黎先生 15180884093 楊女士 18302663984
咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30,13:30-17:30
六、其他
（一）請(qǐng)保證所填報(bào)的資料完全真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實(shí)信息，取消應(yīng)聘資格，已簽訂勞動(dòng)合同者予以解除勞動(dòng)合同。
（二）公司將至少提前3天聯(lián)系應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，筆試結(jié)束后統(tǒng)一安排綜合面試，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、個(gè)人郵箱、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)按要求配合完成相關(guān)工作。
（三）磷化集團(tuán)在招聘過(guò)程中不以任何方式收取任何費(fèi)用，任何針對(duì)磷化集團(tuán)招聘的輔導(dǎo)班、考試教材、復(fù)習(xí)資料等，均與磷化集團(tuán)無(wú)關(guān)。
附件1：貴州磷化（集團(tuán)）有限責(zé)任公司社會(huì)招聘崗位需求表.xls
附件2：親屬關(guān)系調(diào)查表.doc
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